Organisationsentwicklung – Einzelfertigung mit Erfolgsgarantie
Moderne Führung braucht neuartige Lernprozesse. Meine Arbeit bringt Ihre Führungskultur voran, indem sie die Haltungen und Einstellungen Ihrer Verantwortungsträger auf die höhere Komplexität der Teamabläufe in einer globalen, multidimensionalen Organisation ausrichtet.
Mehr Kundenorientierung, Antizipation des demografischen Wandels (Diversity), Entrepreneurship und bessere Ausschöpfung der Potenziale Ihres Unternehmens sind meine Kernthemen.
Nutzen Sie meine langjährigen Erfolge mit meinen Kunden für die Weiterentwicklung Ihrer eigenen Organisation.
Damit mache ich Ihre Organisation erfolgreich:
Führungsverständnis:
eine Unternehmenskultur weiterentwickeln, die echte Verantwortung delegiert und daraus Entwicklungsmöglichkeiten für das Unternehmen und seine Mitarbeiter schafft
Diversity / Chancengleichheit:
heterogene Belegschaften mit Integrationsfähigkeiten und Selbsterkenntnis zu höheren Leistungen bringen
Großgruppen-Entscheidungen:
konsequente Moderation für Ergebnisse statt Meinungen, mit 5 „Grundsprecharten“, die das übliche Meeting-Gerede durch klare Entscheidungen und echte Verantwortungskultur ersetzen